劳动合同审查与谈判
入职前审阅中英文劳动合同，重点核对工作内容、工时与报酬、竞业限制、解除条件及中文文本的最终效力条款。
服务范围 | 就业与劳动
在华外国人的就业与劳动法律帮助
合同、解雇、欠薪与劳动仲裁——外国雇员在中国法下的救济途径。
在华工作的外国人的劳动法律保护
在中国就业的外国人同样受中国劳动法律的调整。发生欠薪、违法解除、未签书面合同、押金与证件扣押等争议时，可用的救济途径是中国的：协商、劳动仲裁，以及必要时的法院诉讼。
违法解除与离职补偿
对解除理由、程序与证据的合法性评估，N、N+1、2N 等补偿计算口径的书面说明，以及协商谈判或申请仲裁的选择。
欠薪与未付报酬追讨
工资、加班费、提成、未休年假折算等应付未付项目的梳理与追讨，包括劳动监察投诉与仲裁两条路径的比较。
劳动仲裁与诉讼代理
劳动仲裁是多数劳动争议的法定前置程序。代理仲裁申请、答辩、证据组织与后续一审诉讼，客户可远程委托。
需要特别注意的几个规则
- 仲裁前置：多数劳动争议须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的才进入诉讼，且各有申请期限（一般自知道权利被侵害之日起一年）
- 工作时间与社保：外国人合法就业须持工作许可与工作类居留证件，此类证件的办理本身不在本业务范围内，但相关争议涉及的劳动关系问题可以咨询
- 合同文本：中英文合同并存时，以哪个文本为准往往是争议焦点，入职前审查比事后补救便宜得多
期限最致命
劳动争议的仲裁申请期限明显短于一般民事时效。离职文件一旦签署，事后主张的难度也会显著增加。有争议时先把时间线写下来，尽快核对期限。
明确不予承办的事项
- 工作许可、工作类居留证件及签证的申请与续办代办
- 对外国人在本国失业保险、社会保险跨境安排出具的境外法律意见